事業内容
RPOサービス
企業の採用力強化、コスト削減、業務効率化を実現し、
貴社が優秀な人材を確保できる環境をサポートします。
RPOとは？
採用業務のアウトソーシングが変える採用活動
RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務プロセスの一部または全体を外部の専門機関に委託するサービスです。単なる人材紹介や求人広告の掲載代行ではなく、採用戦略の立案から候補者の発掘、選考プロセスの運営、内定者フォローまで、採用活動全体をカバーする包括的なソリューションです。
当社のRPOサービスは、長年の採用支援実績から培ったノウハウと最新のテクノロジーを組み合わせ、御社の採用課題を根本から解決します。人事部門の業務負荷を軽減しながら、採用の質とスピードを向上させることで、真の採用力強化を実現します。
RPOの主なメリット
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採用コストの最適化と削減
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採用業務の効率化・標準化
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採用市場の専門知識へのアクセス
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スケーラビリティの向上
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採用ブランディングの強化
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データに基づく採用戦略の立案と実行
サービス一覧
採用企画座組設計
企業の採用ニーズを元に、戦略的な採用計画を設計。採用フローやターゲット人材の明確化を行い、より効果的な採用戦略を構築します。
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採用戦略立案・コンセプト設計
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採用要件定義・人材要件策定
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採用ブランディング戦略
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採用チャネル設計
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採用スケジュール策定
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採用予算計画
応募者管理サービス
応募者情報を一元管理し、選考プロセスを効率化。適切な応募者に迅速に対応し、採用活動の進捗を円滑にサポートします。
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応募者データベース構築・管理
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選考進捗状況の可視化
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面接スケジュール調整
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候補者コミュニケーション代行
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内定者フォロープログラム
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採用活動レポート作成
コンサルティング
企業に合わせた採用戦略のコンサルティングを提供。最適な採用手法やツールを提案し、効果的な採用活動を支援します。
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採用課題の分析と診断
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採用市場分析と競合調査
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給与・待遇のベンチマーク分析
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採用フロー最適化提案
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面接官トレーニング
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採用チーム体制構築支
面談代行サービス
採用面接を代行し、候補者とのコミュニケーションを円滑に進行。企業に最適な人材を厳選し、スムーズな採用プロセスを実現します。
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スクリーニング面接の代行
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応募者への企業説明
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面接評価シート作成
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選考結果通知代行
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候補者へのフィードバック
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面接官トレーニング
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面接ガイドライン作成
伴走型支援・内製化支援
採用担当者と共に採用活動を進める伴走型支援を提供。自社の採用活動を内製化するためのノウハウやツールを提供 し、企業の採用力を強化します。
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採用担当者向けトレーニングプログラム
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採用業務マニュアル作成
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採用管理システム導入支援
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面接官育成プログラム
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採用業務の段階的内製化計画
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定期的なコンサルティングとフォローアップ
柔軟な対応力と経験値で、貴社に最適な人材を確保。
スピード感と確実性を両立した採用戦略を提供します。
導入効果
コスト削減効果
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採用広告費の最適化による平均30%削減
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採用業務の効率化による人件費削減
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採用期間短縮による機会損失の削減
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スケールメリットによる採用単価の低減
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ミスマッチ採用減少による離職コスト削減
採用業務の質の向上
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専門家による選考品質の向上
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一貫した評価基準の適用
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データに基づく採用判断
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応募者体験の向上
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採用ブランディングの強化
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多様な人材の獲得
採用スピードの向上
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採用リードタイム平均40%短縮
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候補者応答時間の短縮（24時間以内対応）
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選考プロセスの効率化と短縮
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意思決定プロセスの迅速化
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内定辞退率の低減（業界平均比15%減）
内部リソースの有効活用
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人事部門の戦略的業務への集中
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採用業務から解放された管理職の本来業務への集中
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社内人材の専門性強化
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業務負荷の平準化
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繁忙期・閑散期の変動対応
RPO活用シーン
採用強化が必要なシーン
事業拡 大や新規事業の立ち上げに伴い、短期間で質の高い人材を確保する必要がある場合に、RPOは大きな力を発揮します。また、新卒・中途採用を問わず大量採用が必要な時期や、海外進出に向けたグローバル人材の確保、M&A後の人材統合など、通常の採用体制では対応が難しい局面でも効果的です。特に専門性の高い職種や、市場での獲得競争が激しい人材を採用する際には、RPOサービスによる専門的なアプローチが成功への近道となります。
採用課題を抱えるシーン
採用市場の変化により採用コストが高騰している、または応募者数が思うように増えないといった課題に直面している企業にとって、RPOは最適な解決策となります。社内に専任の採用担当者がいない、または採用担当者はいても十分な採用ノウハウを持っていない場合も、RPOの活用で採用力を強化できます。採用業務が特定の担当者に依存する属人化の解消や、選考プロセスが長期化して優秀な候補者を逃してしまうといった問題も、RPOの導入によっ て改善が期待できます。
採用業務の改善が必要なシーン
採用管理システムの導入を検討している企業や、採用フローの標準化を図りたい企業にとって、RPOは単なる業務代行以上の価値を提供します。面接官のスキルアップが必要な場合や、採用市場での企業ブランディングを強化したい場合も、RPOサービスを通じて効果的に実現可能です。また、採用活動から得られるデータを分析し、より戦略的な採用活動につなげたいと考える先進的な企業にとっても、RPOは強力なパートナーとなるでしょう。
